CATIA転職で年収100万円アップ！20〜30代エンジニア向け完全ロードマップ【2025年最新版】

今の年収、あと100万円上げられたら──。そんな願いを胸に “CATIA 求人” を検索してはため息をつく日々、ありませんか？

CATIAを自在に操ってボディや機構を描けるあなたは、まぎれもなく“希少スキルホルダー”です。にもかかわらず、給与テーブルや評価制度、あるいは上司との折り合い次第で実力が正当に報われない…そんな方もいらっしゃるかもしれません。

「このまま会社の都合にキャリアを委ねていいのか？」

「転職は気になるけれど、忙しくて情報収集まで手が回らない…」

20〜30代のCATIAエンジニアからは、そんな声をよく耳にします。

そこで本記事では “CATIA経験者が年収100万円アップを射止める転職ロードマップ” を、最新の求人動向と先輩エンジニアの成功事例を交えながら徹底解説します。CATIA転職におすすめの転職エージェントもご紹介します。是非、最後までご覧ください。

CATIA転職市場の今を読む【需要・年収相場・将来性】

CATIAエンジニア需要が高止まりする3つの理由

CATIAエンジニアの求人需要は近年ずっと高い水準で推移しています。その背景には大きく3つの理由があります。

1つ目は、自動車業界を中心とした開発ニーズの拡大です。電気自動車（EV）や自動運転など先進技術の開発競争が激化し、車体や部品の3D設計に高度なCATIAスキルが求められています。

2つ目は、CATIAの利用業界の広がりです。CATIAはもはや自動車だけでなく航空宇宙、産業機械、家電など多様な製造業で導入されており、関連企業全体でCATIA経験者のニーズが増えています。例えばトヨタやホンダといった大手がCATIAを標準採用しており、サプライヤー企業も含めサプライチェーン全体でCATIA人材が不可欠です。

3つ目は、経験者不足による人材希少性です。高機能ゆえCATIAを使いこなせる設計者は決して多くなく、各社が即戦力を奪い合う状況です。事実、家電や機械メーカーでもCATIA導入が進む一方で、操作できる技術者がまだまだ不足しておりニーズが増加しているとの報告もあります。このような理由から、CATIAエンジニアの需要は高止まりが続いているのです。

業界別求人動向｜自動車・航空宇宙・産業機械

自動車業界: CATIAと言えばまず自動車設計分野です。特にトヨタグループを筆頭に主要完成車メーカーでCATIAが標準ツールとなっているため、ボディ、シャシー、エンジンからEV用バッテリー筐体まで幅広い設計職種で求人が豊富です。

近年はEVシフトに伴い電動化部品の3Dモデリングや、ADAS関連のセンサー配置設計など先進開発案件が増加傾向にあります。自動車部品メーカーや開発受託会社でもCATIA経験者の募集が途切れず、愛知や神奈川など自動車産業集積地を中心に求人が活発です。

航空宇宙業界: 航空機やロケット分野でもCATIAの存在感は大きいです。ボーイングやエアバスなど海外も含め航空機設計ではCATIAがデファクトスタンダードであり、日本でも三菱重工の航空機部門や宇宙開発関連企業でCATIAエンジニアの求人があります。自動車とは異なる高度な強度解析や軽量化設計の知識が求められますが、その分スペシャリストとして厚遇される傾向があります。将来的に国産旅客機プロジェクトや民間宇宙ビジネスが再興すれば、さらなる求人増も期待できるでしょう。

産業機械業界: 工作機械や建設機械、設備機器など産業機械の設計現場でも3D CAD化が進み、一部でCATIAが使われています。特に複雑なアセンブリを扱う大型機械メーカーではCATIAのハイエンド機能が重宝されており、機構設計や筐体設計のポジションで募集が見られます。ただし産業機械分野ではSolidWorksやInventorなど他CADの求人も多いため、CATIA経験があると応募できる求人の選択肢が広がるという位置づけです。

自動車・航空ほど求人件数自体は多くないものの、CATIA＋機械設計経験という組み合わせは転職市場で希少価値が高く、採用側から好条件で迎えられるケースもあります。

20代後半／30代のCATIA年収レンジと上げ幅

CATIAエンジニアとして働く20代後半～30代の年収は、業界や企業規模によって差はあるもののおおよそのレンジを把握しておきましょう。下表は目安となる年収レンジと、転職によって期待できる年収アップ幅の例です。

20代後半では年収400万～500万円台が一つのボリュームゾーンです。実際、ある求人例では27歳・経験3年で年収450万円というケースが示されています。一方で30代にもなると600万円前後まで上がることが多く、同じく求人例では36歳で650万円というデータもあります。

転職による上昇幅については、+50～100万円程度が一般的ですが、条件次第では+120万円といった大幅アップの事例も珍しくありません。実際「前職より年収+60万～120万円アップの実績あり！」と謳う求人案件もあります。

特に30代でのキャリアアップ転職ではマネジメント経験や希少スキルを買われ、大幅年収アップに成功するケースが見られます。なお、派遣型の機械設計職では初級350万～430万、上級450万～500万程度が相場とのデータもあります。こうした数字も参考に、自身の現在地と目標を定めるとよいでしょう。

キャリア戦略｜CATIA経験者が年収アップを実現する方法

スキル棚卸しとポートフォリオ作成のチェックリスト

まず取り組みたいのが自身のスキル棚卸しです。CATIAを用いてどんな製品や部品の設計に関わってきたのか、経験を洗い出して整理しましょう。自分が携わったプロジェクトごとに「担当業務」「使用したCATIA機能」「達成した成果（例：軽量化〇％達成、コスト△△万円削減など）」をリストアップします。設計スキルだけでなく、関連する解析スキルや他部署との調整経験なども書き出すと、自分の強みが見えてきます。

次にポートフォリオの準備です。機械設計職でも近年は成果物を見せるポートフォリオが重視されつつあります。過去の図面や3Dモデルのスクリーンショットで公開可能なものがあればまとめておきましょう。チェックリストとして、以下の項目は必ず準備することをおすすめします。

• CATIA経験プロジェクト一覧: 製品分野や担当箇所、使用期間などを整理
• 主な実績・成果: 数値で示せる設計成果や改善事例をまとめる
• CATIAの得意スキル: サーフェス造形、アセンブリ設計、DMU干渉チェック等、自身の強みとなる機能
• その他関連スキル: 他CADツールやCAE、プログラミング、英語などプラスアルファのスキル
• ポートフォリオ資料: 図面やモデル画像（機密に配慮しつつ）、業務で工夫した点の説明資料

これらを2週間程度で一通り準備しておくことで、書類選考や面接の段階で自分の強みを的確にアピールでき、年収アップ交渉の土台にもなります。

V5・V6・3DEXPERIENCEで差を付けるスキルセット

CATIA経験者の中でも、使えるバージョンやプラットフォームの広さがキャリアアップの鍵になります。現在主流のCATIA V5だけでなく、後継のCATIA V6（3DEXPERIENCE）に精通している人材は市場価値が高いです。CATIA V6はPLMプラットフォーム上で動作し、データ管理やコラボレーション機能が強化されています。V5とは操作性やデータ構造が異なるため習熟が必要ですが、逆に言えばV5経験者がV6も扱えれば希少な存在です。例えば「V5→V6移行プロジェクト」を経験していれば大きなアピールポイントになります。

また3DEXPERIENCE上での他モジュール（例えばENOVIAによる部品管理やSIMULIAによる解析連携）にも触れられると、単なるCADオペレータではなく設計プロセス全体を理解した人材として評価されます。実務でまだV6環境がない場合も、ダッソー社の情報やトレーニングを通じて知識を仕入れておきましょう。さらに余裕があれば、CATIA公式認定資格など取得しておくと客観的なスキル証明となり差別化につながります。

正社員／派遣／フリーランス別のメリット・デメリット

CATIAエンジニアのキャリアは、大きく正社員・派遣社員・フリーランスという働き方に分けられます。それぞれに利点と留意点があるため、自身の志向に合った道を選ぶことが重要です。

• 正社員のケース: 企業の中核メンバーとして腰を据えて働ける安心感があります。福利厚生や教育制度など手厚いサポートを受けられ、製品開発の企画段階からリリースまで一貫して関われるのも魅力です。ただし異動や職務拡大で設計以外の業務（例えば部署会議や社内行事、マネジメント業務）が増える可能性もあります。一社で長く勤務する分、幅広い業界知見を得にくい点はデメリットと言えるでしょう。
• 派遣（契約）社員のケース: 派遣や契約社員として働くメリットは技術業務に専念しやすいことです。3年程度の契約期間ごとに様々な企業・分野の設計案件を経験できるため、短期間で知識の幅を広げることができます。実力次第では高めの時給/年収設定となる場合もあり、経験豊富な派遣設計者はベース給与が正社員より高い傾向もあります。一方で契約満了ごとに次の派遣先を探す不安定さや、職場によっては正社員との待遇差を感じることもあります。長期的なキャリア形成では「派遣→大手企業に正社員転職」「派遣で経験蓄積→フリーランス独立」など将来プランも視野に入れる必要があります。
• フリーランスのケース: CADエンジニアとして独立しフリーで働く道もあります。フリーランスの最大のメリットは時間や働き方の自由度で、好きな案件を選んで自分のペースで仕事ができます。実力があれば高単価の案件を獲得し年収1000万円超を目指すことも可能です。また、場所にとらわれず在宅で国内外のプロジェクトに参画できる柔軟さも魅力でしょう。反面、安定した収入が保証されない不安や、仕事獲得のための営業・確定申告など自己管理スキルが求められる点はデメリットです。会社員時代のような社会保険の保障も自分で確保しなければなりません。フリーになるなら十分な実務経験と人脈を築き、自信を持って挑戦することが大切です。

以上のように、自分に合った働き方を選択しつつ、必要に応じて働き方を柔軟にシフトさせるのもキャリア戦略の一つです（例：若いうちは派遣で経験を積み、30代で正社員転職して管理職を目指す等）。

成功事例で学ぶCATIA転職【ケーススタディ3選】

車体設計→航空機構造設計で年収+120万円

自動車メーカーで車体設計エンジニアを務めていたAさん（30歳）は、5年の経験を経て年収アップと新たな挑戦を求め、航空宇宙業界への転職に踏み切りました。

AさんはもともとCATIAで自動車ボディの設計（板金部品のモデリングやアセンブリ）を担当していましたが、航空機の構造設計に興味を持ち独学で複合材料や強度計算の知識を習得していました。

転職活動では「自動車の軽量化設計ノウハウ」を武器にできることを前面に押し出し、航空機部品メーカーの求人に応募。書類選考では車体設計で培った高度なサーフェス造形スキルやDMU（デジタルモックアップ）検証の経験をアピールしました。結果、見事航空機構造設計エンジニアとして内定を獲得。年収は500万円台から+120万円アップの620万円に跳ね上がりました。

Aさんは「異業界でもCATIAスキルと設計思想は共通点が多かった」と語っており、自動車⇔航空宇宙間のキャリアチェンジ成功例となりました。新たな環境では規格や安全基準の違いに戸惑う場面もありましたが、持ち前の吸収力で克服。現在は航空機の主要構造設計を任され、将来的にはプロジェクトリーダーへの昇格も見込まれています。

派遣CADオペから正社員へ転籍しワークライフバランス改善

大手自動車部品メーカーで派遣のCADオペレーターとして働いていたBさん（28歳女性）は、将来を考えて正社員へのキャリアアップを目指しました。

派遣社員時代、BさんはCATIAを使って図面修正やモデリング補助を担当。技術的な仕事にはやりがいを感じつつも、「このままでは自分の設計アイデアを出せない」「長期的なキャリアが描けない」という悩みを抱えていたそうです。

そこで思い切って派遣先企業に正社員登用の打診をしつつ、並行して転職エージェント経由で他社の正社員求人もリサーチしました。幸い派遣先での評価が高かったこともあり、その会社で設計職の正社員として採用されることに成功。

転籍後は自分の裁量で設計提案ができるようになり、仕事のやりがいが飛躍的に向上しました。加えて雇用形態の変更により残業時間の管理が適正化され、ワークライフバランスの大幅改善も実現しています。「派遣時代はプロジェクトの区切りごとに契約更新の不安があったが、今は腰を据えてスキルアップに集中できる」とBさんは語ります。派遣で経験を積んだ後に正社員登用を勝ち取る道は、安定とキャリアアップを両立する有力な選択肢です。

ドイツ勤務｜海外CATIAエンジニアのリアル

以前から海外でエンジニアとして働くことに憧れていたCさん（35歳男性）は、CATIAスキルを武器にドイツでの転職を果たしました。

Cさんは日本国内の自動車部品サプライヤーで設計主任を務めていましたが、ドイツの自動車関連企業が即戦力の3D設計者を募集している情報を得て挑戦を決意。英語での履歴書とポートフォリオを準備し、在職中にオンライン面接を受けました。ヨーロッパでもCATIA経験者の評価は高く、日本での実績がそのまま強みになります。内定先はシュツットガルト近郊の自動車部品メーカーで、年収は現地通貨で約€50,000（為替にもよりますが日本円で700～800万円相当）と、日本時代よりややアップしました。

ドイツで働き始めたCさんは、働き方や文化の違いに最初は驚いたと言います。例えば定時でスパッと仕事を切り上げるメリハリや、有給休暇の取得率の高さなど、ワークライフバランスは日本より取りやすいとのこと。仕事面では、最初は言語の壁があったものの社内公用語が英語だったため適応できました。

むしろ異文化のチームで自主性・自己主張が求められる場面が多く、最初は戸惑ったものの徐々に積極的に意見発信できるようになったそうです。Cさんは「CATIAスキルがあれば国境を越えて活躍できる。日本で磨いた技術と勤勉さは海外でも通用する」と実感しています。海外転職はハードルが高く感じるかもしれませんが、CATIAエンジニアにとってドイツをはじめ海外で働くチャンスは十分にあり得るのです。

転職活動ステップと注意点｜書類・面接・年収交渉

職務経歴書とポートフォリオで必ず入れる5項目

CATIAエンジニアが転職活動をする際、職務経歴書とポートフォリオは自分を売り込む重要なツールです。特に以下の5項目は漏れなく盛り込むよう意識しましょう。

1. CATIA使用経験の概要: 何年間CATIAを使い、どのような製品・部品設計に携わってきたかを明記します（例：「自動車内装部品の3Dモデリングを5年間担当」など）。使用していたバージョン（V5 or 3DEXPERIENCE）や得意なモジュールも書くとベターです。
2. 具体的な担当業務と成果: 単なる職務内容の説明に留めず、工夫した点や成果を数字で示します（例：「エンジンブラケットの設計担当。形状最適化により前モデル比15%軽量化を達成」など）。あなたの貢献度が分かる記述にしましょう。
3. 主要スキルセット: CATIAに関連するコアスキルを箇条書きします。サーフェス設計、アセンブリ設計、Kinematics（機構解析）機能の活用経験、図面作成（ドラフティング）の知識など、相手企業の求人要件にマッチするキーワードを網羅します。また他のCAD（SolidWorksやNX等）の使用経験があれば併記しましょう。
4. プロジェクトでの役割・協働経験: チームで開発した経験があれば「○○名の設計チームをリード」や「生産技術部門と連携し試作検証を実施」など、協調性やリーダーシップが伝わる要素も加えます。グローバル案件の経験があれば英語使用実績も記載しておくと効果的です。
5. ポートフォリオ資料（成果物の例示）: 職務経歴書とは別に、自分の手がけた設計の図面や3Dモデル画像を用意しましょう。企業秘密に配慮しつつ、一部改変したモデルでも構いません。例えば「〇〇装置の3Dモデル（一部簡略化）」といった形で、自身のスキルを視覚的に示すのです。面接時にタブレットや紙資料で見せると説得力が増します。

以上のポイントを盛り込むことで、「CATIAを使って具体的に何ができる人か」が明確に伝わり、書類選考通過率が上がるだけでなく面接での深掘り質問にも自信を持って答えられるようになります。

技術面接で問われるCATIAスキルと回答例

CATIAエンジニアの採用面接では、実務スキルを確認する技術面接が行われることが多いです。以下によくある質問例と回答のポイントを紹介します。

• Q: 「CATIAではどんな機能を使いこなしていますか？得意な操作は何ですか？」
  A: 「はい、CATIA V5を計5年間使用しており、パートデザインやGSD（Generative Shape Design）などのモジュールを日常的に使っています。特にサーフェス造形に強みがあり、複雑形状のモデリングやフィレット処理などは社内でも任されることが多かったです。アセンブリモデリングでは100点以上の部品を扱う大型アセンブリの構築経験もあります。」
  ※ポイント: 単に「一通り使えます」ではなく、具体的なモジュール名や得意分野を挙げてアピールしましょう。自分の強みが相手の求めるスキルにマッチしていれば好印象です。
• Q: 「過去の設計プロジェクトで工夫したこと、苦労したことはありますか？」
  A: 「自動車ドア内部の機構設計プロジェクトでは、強度と軽量化の両立に苦労しました。そこでCATIAのトポロジー最適化ツール（Optistruct相当の機能）を用い、リブ構造の配置を自動計算させるアプローチを取り入れました。その結果、剛性を保ちながら5%の軽量化に成功しました。この経験から、新しいCAD機能を積極的に活用して課題解決する姿勢を身につけました。」
  ※ポイント: 具体的な課題とそれに対する自分なりの解決策を語ります。CATIAの高度な機能や他ツール連携を活用した例を出せると、応用力のアピールになります。
• Q: 「CATIA以外のCADや関連ツールの経験はありますか？」
  A: 「前職では主にCATIAでしたが、簡易的な図面修正でAutoCADを使った経験があります。また個人でSolidWorksの基本操作を学んだこともあります。基本的に3Dモデリングの考え方は共通する部分が多いので、新しいCADでもキャッチアップは早いと自負しています。もちろん御社でCATIA以外の環境があれば迅速に習得します。」
  ※ポイント: 他のCADに触れたことがあれば積極的に述べます。未経験でも「学習意欲」や「CATIAで培った汎用スキル」でカバーできる姿勢を示しましょう。

このように具体例を交えて回答することで、単なる知識確認ではなく実践的なスキルや課題対応力をアピールできます。また、「最近CADの新機能で注目しているものは？」といった最新動向への関心を問う質問もあり得ます。その際は3DEXPERIENCEの話題やジェネレーティブデザインなど、自分なりに勉強している内容を伝えると熱意が伝わります。

希望年収を勝ち取る条件交渉術

最後の関門が年収交渉です。希望年収を実現するために、以下のポイントを押さえて交渉に臨みましょう。

• 市場相場の事前リサーチ: 自分の経験年数・職種・地域での相場を把握し、希望額に妥当性を持たせます（前述の年収レンジを参考に、自身の価値を客観視する）。例えば「30代前半・CATIA5年経験の機械設計なら○○万円前後が相場」という情報を持っておくと、自信を持って希望額を提示できます。
• 現在年収と希望額のギャップ説明: 転職で年収アップを狙う場合、なぜアップに値するかを説明できるようにします。「現職では〇〇の実績を出したが評価制度上ベースアップが見込めないため、成果に見合った評価をいただきたい」等、前向きかつ合理的な理由付けを用意しましょう。
• 強み・貢献を再アピール: オファー面談や最終面接の場で交渉となったら、「御社では〇〇の経験を活かし即戦力として貢献できると考えています。その価値を正当に評価していただきたい」と、自身がもたらすメリットを強調します。単に「もっと欲しい」ではなく対価に見合う働きを約束するニュアンスです。
• エージェントの活用: 転職エージェント経由の場合、年収交渉はエージェントが代行してくれることがほとんどです。遠慮せず希望額をエージェントに伝え、企業側との調整を任せましょう。プロの知見で適切な落とし所を探ってくれるので、自分で直接言い出しにくい場合は心強い味方です。
• 譲歩ラインと代替案: 希望額がもし企業予算と合わない場合に備え、「ここまでは譲れる」というラインも考えておきます。その際、年収以外の条件（例：賞与とは別のインセンティブ提案、入社半年後の昇給査定約束、在宅勤務許可など）で埋め合わせできないか提案するのも一手です。条件交渉は総合力戦なので、給与額+勤務条件全体で納得感を得られるようにしましょう。

交渉の基本はフェアであることです。自分の市場価値を理解した上で適切に要求し、企業側の事情も尊重しつつWin-Winとなる着地点を探す姿勢が大切です。準備を十分に行い、堂々と臨めば希望年収に近いオファーを勝ち取れる可能性は高まります。

CATIA転職に強いエージェント＆求人サイト比較

総合型 vs 技術特化型｜サービス比較早見表

転職を成功させるには転職エージェントや求人サイトの活用が欠かせません。特にCATIAエンジニアの転職では、「総合型」の大手サービスと、「技術者特化型」の専門サービスを上手に使い分けるのがおすすめです。

総合型は求人数が非常に多く幅広い企業を網羅していますが、担当者が必ずしも機械設計に詳しいとは限りません。一方、技術特化型はエンジニア職種に精通したアドバイザーが多く、業界ならではの情報やマッチング力に優れます。以下に代表的なサービスの特徴を比較表にまとめました。

※上記の求人数はサービス全体の目安です。CATIAに絞った求人は各サービス内で検索可能。

例えばメイテックネクストは「エンジニア転職と言えば」の定番で、CATIAなど3D設計職向けの求人案件も豊富です。専任アドバイザーが職務経歴書のブラッシュアップから面接対策まで親身にフォローしてくれるため、初めての転職でも安心感があります。

メイテックネクスト

製造業の特定派遣に40年の実績を持つ「メイテックグループ」の　”製造業のエンジニア”に特化した転職エージェントです！
ものづくりエンジニア（機械・電気・自動車等、製造業系）に特化した専門エージェントがものづくりエンジニアの転職をサポートします。

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マイナビメーカーエージェントも技術特化型エージェントです。エンジニアの中でも特にメーカー求人に強いのが特徴で人材大手のマイナビが運営している業界とのパイプも多く、多様な求人を持っています。

マイナビメーカーエージェント

国内最大級の転職支援実績を持つマイナビの機械系エンジニアに強い転職エージェントが、「マイナビメーカーエージェント」です。全国の大手上場企業から人気ベンチャー企業・隠れた優良企業まで、多くの人事採用担当者との間に太いパイプを持っています。
ものづくり業界出身のキャリアアドバイザーがブレーンとなり、一人ひとりのニーズにマッチした転職を提案します。
※マイナビのプロモーションを含みます。

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CMでおなじみのdodaのような総合型も見逃せません。dodaはサイトから直接応募もできますが、エージェントに登録すると非公開求人を紹介してもらえたり効率的です。「総合型で幅広く情報収集しつつ、特化型で専門サポートを受ける」という形で複数利用するのも有効でしょう。

doda

非公開求人を含む多くの機械系エンジニアの求人から専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポートしてくれます。キャリアカウンセリングも行ってくれますよ。

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エージェント選び5つのチェックポイント

数あるエージェントの中から自分に合ったパートナーを選ぶ際は、以下のポイントに注目しましょう。

1. CATIA関連求人の取り扱い実績: 機械設計やCADエンジニアの求人を豊富に扱っているか確認します。公式サイトの求人検索で「CATIA」「機械設計」でヒット件数を見てみると良いでしょう。実績豊富なエージェントほど希望に合う求人が見つかりやすくなります。
2. 担当アドバイザーの専門性: 登録後につくキャリアアドバイザーが機械・製造業界に詳しいかどうかは重要です。プロフィール紹介などで技術系出身者か確認したり、面談時にこちらから専門用語で話してみて反応を見るのも一手です。専門知識がある担当者だと話が通じやすく的確なアドバイスが期待できます。
3. 非公開求人・独占求人の有無: エージェント経由でしか出会えない非公開求人が多いかもチェックポイントです。特に大手メーカーの開発職などは非公開で水面下募集していることも多いので、そうしたルートを持つエージェントだと選択肢が広がります。「弊社だけの独占求人あり」とPRしているところは要注目です。
4. サポート内容と相性: 職務経歴書の添削サービス、模擬面接、定期的な連絡頻度などサポート体制も比較しましょう。丁寧に寄り添ってくれるタイプが良いのか、ある程度放任で自分のペースを尊重してくれる方が良いのかは人それぞれです。面談を受けてみて「この人なら信頼して任せられる」と感じるか、自分との相性も判断基準にしてください。
5. 紹介企業の傾向: エージェントごとに強みを持つ企業群があります。例えば「A社は自動車関連に強い」「B社はベンチャーメーカーも提案してくれる」など口コミ情報も参考になります。自分が行きたい業界・企業の案件を取り扱っていそうか事前にサイトの成功事例や公開求人情報から傾向を掴んでおきましょう。

これらのポイントを踏まえて2～3社程度のエージェントに登録し、実際に話を聞いて比較すると安心です。合わないと感じれば担当者変更や他社利用も遠慮なく行い、自分の転職目的を理解してくれるエージェントを見極めてください。

面談を最大活用する質問テンプレート

エージェントとの面談（カウンセリング）では、こちらからも積極的に質問を投げかけて情報収集しましょう。以下は面談時に聞いておきたい質問のテンプレート例です。

• 「現在のCATIAエンジニア求人の市場動向はいかがでしょうか？需要が高い業界や注目のスキルセットはありますか？」
  目的: 転職市場の最新情報を教えてもらい、自身の戦略に役立てる
• 「私の経歴ですと想定年収レンジはどのくらいになりますか？希望〇〇万円は狙えそうでしょうか？」
  目的: 客観的な市場価値を確認し、年収交渉の指標とする
• 「CATIA経験者のキャリアアップ事例で、どのようなポジションに就くケースがありますか？」
  目的: 提案可能な求人像を具体的にイメージし、自分の視野を広げる
• 「御社経由で紹介予定の求人で重視されるポイントは何でしょうか？書類や面接で特にアピールすべき点があれば教えてください。」
  目的: 応募企業群が見る評価基準を知り、準備に反映させる
• 「今後の転職活動のスケジュールはどのように進めれば良いでしょうか？在職中なので面接日程調整等で気をつけることはありますか？」
  目的: プロの視点で転職全体の流れを掴み、無理のない計画を立てる
• 「リモートワーク希望など条件面について、企業側への交渉はどのようにサポートしていただけますか？」
  目的: 希望条件をどこまで伝えて良いか確認し、ミスマッチを避ける

これらの質問を軸にしつつ、自分の不安点や気になることは遠慮せず質問してみてください。エージェントは業界の内部事情や企業文化にも通じていますので、求人票だけではわからない生の情報を引き出すチャンスです。疑問を解消しつつキャリアプランのブラッシュアップにもつなげましょう。面談をフル活用することで、その後の応募・面接をより有利に進めることができます。

地域別おすすめ求人エリアとリモートワーク事情

東京・神奈川｜EV＆先進開発案件のトレンド

関東エリア、とりわけ東京・神奈川は先進技術開発の求人が豊富です。神奈川県には日産自動車の本社（横浜）や先行開発拠点（厚木）があり、EVや自動運転関連のCATIA求人が目立ちます。

たとえば電気自動車のバッテリー筐体設計やモーター冷却機構の設計といったEVシフトに直結する案件が増えています。東京都内にも外資系部品メーカーの日本法人や、自動車関連のスタートアップ企業が集積し、次世代モビリティに関わるプロジェクト求人が見られます。

具体的には、自動運転LiDARセンサーの筐体設計や、カーシェア用超小型EVの車体設計などユニークな案件も存在します。首都圏は優秀なエンジニアを求める企業が多く、年収水準も比較的高めに設定される傾向があります。

また、航空宇宙系ではJAXA関連施設（調布）や大手重工の開発拠点が点在し、人工衛星やロケット部品の設計求人も首都圏で稀に募集されます。東京・神奈川で働く魅力は、こうした最先端の開発に携われることと、企業の選択肢が多彩なことです。一方で競争も激しいため、自身のスキルを尖らせて臨むことが求められます。EV・先進技術に情熱があるCATIAエンジニアにとって、このエリアは大いに狙い目と言えるでしょう。

愛知・名古屋・刈谷｜自動車OEM本社で高年収を狙う

中部エリアでは愛知県（名古屋周辺・三河エリア）がCATIAエンジニアにとって外せない地域です。何と言ってもトヨタ自動車およびトヨタグループ各社（豊田市や刈谷市に本社を構える企業群）が集積しており、CATIA利用の機械設計職が多数存在します。

例えば刈谷市のデンソー、本田技研の鈴鹿拠点、アイシン本社などではCATIA経験者の中途採用が定期的に行われ、高い専門性を持つ人材には年収700万超のオファーも十分現実的です。実際、愛知の自動車OEM本社クラスで課長相当になれば40代で年収800～900万に達するケースも珍しくありません。

20～30代でも即戦力と判断されれば関東よりも高待遇を提示されることがあります。愛知エリアの特徴は、正社員採用に積極的な点です。長期的に人材を育成したいという企業文化が根強く、「腰を据えて働いてくれるなら厚遇する」というスタンスが感じられます。

また、愛知は自動車以外にも工作機械や産業ロボットなど製造業が盛んな土地柄で、そうした企業でもCATIA求人が見られます（例：豊田自動織機の物流機器設計など）。地域柄、転居を伴う採用も多いので、他地域在住でもチャレンジしてみる価値はあります。

地方ならではの住宅手当充実や物価の安さもあり、実質手取りベースで生活水準が上がる可能性もあります。高年収と安定を狙うなら、愛知・名古屋で自動車OEM本体や主要サプライヤーのポジションを目指すのは有力な選択肢と言えるでしょう。

在宅／リモートOK求人の探し方と注意点

昨今の働き方の多様化に伴い、在宅勤務（リモートワーク）可能なCADエンジニア求人も少しずつ増えてきました。CATIAのようなハイエンドCADでも普通に在宅勤務できる環境が整いつつあります。

リモートOKの求人を探すには、大手転職サイトで「在宅可」「リモートワーク可」などのキーワードフィルターを使う方法が有効です。また、エージェントに希望条件として伝えておくと、在宅勤務可能な案件をピックアップしてもらえます。特に開発期間の一部リモート併用など柔軟な働き方を許容する企業は、求人票に明示していない場合もあるのでエージェント経由で確認すると良いでしょう。

ただし注意点もあります。機械設計職のリモートワークは、ソフトウェア開発職などに比べまだ制約が多いのが実情です。例えば設計検討中の部品現物を見たり、社内の工作機械で試作対応をする必要がある場合、どうしても出社が必要になります。そのため「基本在宅だが必要に応じて出社あり」のハイブリッド型が一般的です。フルリモートを希望するなら、業務委託で設計図面のみ請け負うような働き方や、フリーランスとしてプロジェクト単位で参画するケースが中心となるでしょう。

また、自宅でCAD環境を整える場合、高性能PCやソフトウェアライセンス、セキュアなネット回線など環境面のハードルもあります。多くの企業は社内NW経由でしかCADデータにアクセスできないため、在宅勤務時にはVPN接続や貸与ノートPCでの作業となります。応募時や面接時には、リモート勤務の頻度や支給される機材・サポートについてきちんと確認しておくことが大切です。

さらに、在宅で働く場合は自己管理能力が求められるため、「進捗報告をまめに行う」「セキュリティ意識を高く持つ」などプロ意識もアピールすると良いでしょう。条件面さえクリアできれば、通勤時間ゼロで集中して設計に取り組めるリモートワークは魅力的な働き方です。上手に求人を見極めて、ライフスタイルに合った環境を手に入れましょう。

まとめ｜20〜30代がCATIA転職を成功させるための行動ロードマップ

2週間でできる準備チェックリスト

20～30代のCATIAエンジニアが転職を成功させるには、綿密な準備と迅速な行動が肝心です。最後に、今から2週間で着手できる準備事項をチェックリスト形式で整理します。

• スキル棚卸しと経歴整理（Day1-3）: まず最初の数日で前述したスキル棚卸しを完了させましょう。これまで扱った製品やCATIAの機能、達成した成果を書き出し、自分の強み・弱みを客観視します。同時に現職の就業条件や不満点も整理して、転職で実現したい要件を明確化します。
• 職務経歴書とポートフォリオ作成（Day4-7）: 棚卸し情報をもとに職務経歴書をブラッシュアップします。5項目のポイントを盛り込み、推敲を重ねましょう。可能であれば信頼できる同僚や先輩に目を通してもらい客観的なフィードバックをもらいます。並行してポートフォリオ用の資料（図面やモデル画像、プロジェクト概要スライドなど）も準備します。
• 求人リサーチとターゲット選定（Day5-7）: ネットで「CATIA 転職 求人」と検索したり、主要転職サイトで公開求人を眺めてみましょう。どんな企業・ポジションに興味が湧くか、勤務地や年収の条件に合致する案件はあるか、大まかに市場を把握します。
• 転職エージェントへの登録・面談予約（Day8-10）： 今回ご紹介したCATIA転職におすすめの転職エージェント2～3社にウェブから登録し、早めにカウンセリング面談の予約を入れます。プロフィール入力時にCATIA経験をしっかり記載し、希望条件も具体的に伝えておきましょう。日程が合えば1週目後半には初回面談を実施し、市場動向や応募戦略について相談します。
• 応募書類の最終チェック＆応募開始（Day11-14）： エージェントからのアドバイスも踏まえ、職務経歴書を微調整します。面談で紹介された求人の中から志望度の高いものを絞り込み、いよいよ応募開始です。エージェント経由で推薦してもらう場合は、担当者に熱意が伝わる志望理由を共有しておきます。書類提出後は面接に備え、想定質問のQ&Aやポートフォリオ説明の練習を進めましょう。

このように計画的に動けば、2週間という短期間でも転職準備をかなり進めることができます。特にエージェントとのコンタクトは早め早めに取り、求人情報を押さえておくことで有利に動けます。忙しい現職中でも夜や週末を活用して少しずつ進めれば大丈夫です。

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20～30代の皆さんがCATIA経験を活かして年収アップ・キャリアアップを実現するためのポイントを網羅してきました。最後にお伝えしたいのは、「百聞は一見に如かず」、まずはプロに相談してみる一歩を踏み出そうということです。準備は大切ですが、行動に移さなければ現実は変わりません。幸い信頼できる転職エージェントは面談相談を無料で行ってくれます。自分一人では知り得ない求人情報や市場の裏側を教えてもらうだけでも、大きな収穫になるでしょう。この記事を読み終えた今がチャンスです。ぜひ勇気を出して無料転職エージェント面談を予約してください。そこからあなたのCATIA転職成功へのロードマップが具体的に動き出します。年収アップもキャリア充実も、未来の自分への投資です。行動を起こした人から、理想のキャリアに近づいていきます。一歩踏み出すなら、まさに「今」がその時です。あなたの転職成功を心から応援しています！